合同沒有寫試用期打八折，還可以打折嗎
合同糾紛河南 鄭州2025-07-04 11:56
律師回復
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月幫助201720人有聽說過，部分企業的銷售人員，在沒有完成任務的情況工資會減少部分，但不低于當地最低工資待遇。如果八折后，低于當地最低工資標準，那你有權到當地勞動部門投訴企業。 原問題：《試用期工資打8折大家聽說過嗎？》回復于 2022-09-26 12:00:39
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試用期工資不按勞動合同發，入職前未告知試用期工資打8折
違反了，應該給你百分百工資。有些用人單位在試用期內并不簽勞動合同，有的在簽勞動合同時收取抵押金，在辭退員工的時候不支付補償金，這些行為都違反了《勞動法》，走進了勞動合同的誤區。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定，用傷殘鑒定有沒有打折情況
首先，商業保險公司一切都是根據合同來。你可以先確認下，保單正本特別約定中關于傷殘十級的賠付比例是多少，如果已經約定10%，那僅賠付7%就是違約的，可以投訴。如果特別約定已經約定了7%，那就是正常的。同時，傷殘十級也要看是行業標準的傷殘標準十合作協議上沒有寫試用期
根據勞動合同法的規定，如果沒有明確約定試用期的，那就是沒有試用期。《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用；期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同您好 勞動合同寫的培訓期沒有薪資 但是沒有培訓 來了就上班了就是試用期 可以簽嗎
個人覺得，合理……這一周的培訓試崗，就是個雙向選擇的過程……自己覺得不合適，可以走人。公司覺得不合適，可以讓你離開……但是，這個事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說，公司的這種行為，是不是符合相關法律法規的要求……如果被錄用相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
