本人女性，58歲，在同一家公司持續無間斷工作了13年，公司現在裁員，以我達到退休年齡而解除了我的無固定期勞動合同，雖然達到了退休年齡，但沒領退休養老金，我能拿到賠償或補償金嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-07 13:10
律師回復
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月幫助201720人一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關系的，員工有權提出辭職并要求企業支付賠償）2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。 原問題：《我在一家公司上班13年,最近辭職不干了,問一下有沒有補嘗?》回復于 2022-11-24 03:36:55 -
相似問題解答
勞動糾紛，沒達到退休年領之前上簽放棄社保證明，現在已過退休年齡，能起訴補交社保么
入職超過一年不簽合同，就視為無固定期合同，現在已經過退休年齡，也不能再要求單位補簽合同社保可以要求單位補交或者現金補償，可以直接去社保局稽核部門投訴單位過了退休年齡勞動合同自動終止，也沒補償金之前退休前，以單位不繳納社保理由辭職可以要求按工與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續，不能以原合同要求繼續在該企業工作。如仍在原企業工作的，雙方已不屬于勞動關系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退我退休年齡到了，公司不給辦退休
可以起訴。根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》抄和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：1. 男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續您好，我想問問疫情其間放員工休無薪假合法嗎？但是已經達到退休年齡了
達到退休年齡，職工未休年休假的，按照國家規定處理。 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定： 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年工傷賠償期間，勞動者達到退休年齡，對工傷賠償有影響嗎
沒有一次性就業補償金了相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
