工資跟之前講的不一，壓三個月工資，請假就讓走
勞動爭議山東 濰坊2025-07-04 13:50
律師回復
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月幫助201720人工作滿三個月，簽勞動合同沒有？如果沒簽合同就好辦了。首先跟他講，如果三個月未簽合同要補償兩個月工資的（這個勞動法有規定），而且不用辭職，當天就可以走。如果他執意孤行，就去勞動監察部門舉報，一般都會勝算很大，但是要掌握好相關證據。如果已經簽訂了合同，且已經過了試用期的，你要提前一個月辭職。但是這也不能克扣你的工資或押金之類。無論何種情況，你辭職都要付全你的薪資，如其故意克扣，就直接打電話投訴。祝你順利！ 原問題：《我在私營公司上班。現在不想做了想辭職。老板不退之前押的半個月工資，怎么辦？。》回復于 2022-10-29 18:42:00 -
相似問題解答
辭職扣工資，沒簽勞動合同，請假壓兩個月工資，工資拖欠
收集證據，證明你確實在那個公司工作，你就可以到勞動局勞動仲裁科去告他們。要求4項1.返還扣押了兩個月的工資；2.從用工次月的2倍工資；3.繳納或者補償社會勞動統籌保險金；4.上述金額30-50%的違約補償金。如果聯合去告，成功率會大些。 原公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下： 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關于你與用人單位之間存在勞動關系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執行的，再到法院進行訴訟。望采納我的回合同上寫簽一年 沒有干滿 扣除三個月工資簽了走的時候真的被扣除三個月工資
該約定無效，可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
