停工留薪工資是基本工資，問公司領導他們說公司規定都是這樣
勞動爭議浙江 嘉興2025-07-05 23:47
律師回復
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月幫助201720人展開全部廠里應按月支付支付相關待遇，停工留薪的相關待遇屬于工資范圍，你單位行為已構成拖欠工資的情況，單位遇到特殊情況延遲支付待遇必須提前5天經過職代會討論通過，并報當地勞動保險部門、工會組織通過才行，且最延遲時間最長不得超過30天。現在你可以要求廠里一次性支付前6月待遇，同時可以申請單位支付你應付工資25%的補償金，若廠里沒有明確理由，則可以申請仲裁。 原問題：《停工留薪，工資一直未發。他們說等到最后賠償時一起結算。這樣應該嗎,?》回復于 2022-09-28 23:50:27
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停工留薪期工資只給了基本工資
1、工傷保險條例30條，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。根據上述規定，治療費用符合規定的從工傷保險基金支付；這部分公司不為你墊付也只有你先墊付工傷9級，停工留薪期內只發了我基本工資，過了一年辭職了，還可以要求要停工留薪期工資嗎？
工傷的問題比較復雜，僅以三言兩語說不明白的。工傷有一定的停工留薪期，單位應當按照原來的工資發放，如果單位不同意，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意可以提起訴訟；解除勞動合同由于具體情況不同，結果很可能不同的，當然如果你就想解除合同，只要履行工傷停工留薪工資
員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應發工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，停工留薪工資標準
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇工傷停工留薪期的工資是怎么計算的？
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
