入職3年沒簽勞動合同。公司今年給我簽的是2022,是可以的嗎
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你好,入職簽的是合約是不是不等于簽勞動合同
廣東胡律師:補充回答:入職手續只代表你與單位有勞動關系,但是不等于合同。入職手續不等于勞動合同,勞動合同一般包括以下: (1)勞動合同期限和試用期限; (2)工作內容和工作時間; (3)勞動報酬和保險、福利待遇; (4)生產條件或工有入職函,但沒簽勞動合同?
沒簽勞動合同,沒寫辭職報告的情況下不干了,至少得面上打個招呼得到口頭批準是吧?不然影響公司業務損失多少已經產生,公司拒絕給工資,你除了認栽,也不受勞動法保護了 原問題:《工作的時候只填寫了入職報告,沒有簽勞動合同,沒有寫辭職報告的情況下不干入職九個月公司沒合同,后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以!你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同,雙倍工資,對方就會把合同給你拿出來,最多賠11個月的,起碼公司能少賠兩個月的;可以以未繳納社保為由,你主動解除合同,每滿一年給一個月的補償金,但是如果你申請辭職,要看你的書面你好,公司入職不簽勞動合同違法嗎?
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資入職一個月公司沒簽勞動合同
入職后公司是否已經和你簽訂勞動合同,如果已經簽訂,會收回去蓋章(拉動合同一般都是空白的,員工簽字后收集起來回到總部統一蓋章也是有的),可以找公司人事部門聞一聞,如果他們扣住不給你是違法的,如果只是公司正常的行為,不違法。 原問題:《我在公司相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了