臨時(shí)工國慶上班沒有雙倍工資怎么制裁
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-07-05 12:13
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本人做工地的 中秋節(jié) 國慶節(jié)上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動(dòng)保障部門會(huì)比較重視，答復(fù)也比較快。不過，你要做好不再在這個(gè)公司上班的心理準(zhǔn)備。 原問題：《在個(gè)體上班中秋國慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說私人店子你好，國慶雙節(jié)是雙倍工資嗎
是雙倍工資。國慶上班七天，說有三倍工資，現(xiàn)在說沒有，變成補(bǔ)休
國慶期間上班的三倍工資，不可以調(diào)休來抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。 原問題我是臨時(shí)工，在工廠上班 國慶2號(hào)3號(hào)公司要加班，但是不給臨時(shí)工加班費(fèi)只給正常工時(shí)的錢 正式工有底薪3倍工資 而我們臨時(shí)工沒有，請問我可以不去上班嗎？會(huì)不會(huì)被記曠工？
【加班工資 計(jì)時(shí)工資 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號(hào)第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安我上班沒有簽勞動(dòng)合同，離職了能申請雙倍工資嗎？能的話怎么申請
一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
