本人做工地的中秋節國慶節上班公司不算雙倍工資的
勞動爭議上海 上海2025-07-04 19:33
律師回復
-
月幫助201720人公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當地勞動保障部門去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動保障部門會比較重視，答復也比較快。不過，你要做好不再在這個公司上班的心理準備。 原問題：《在個體上班中秋國慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說私人店子什么節都不放假也沒雙倍？》回復于 2022-10-10 19:33:53
相似問題解答
1國慶節后離職，公司不發國慶節的工資
你發財了。首先該公司違反了《勞動法》，員工在就職一個月內沒有簽訂勞動合同的，要按照雙倍工資賠付勞動者，再有在此期間（無論是否是試用期員工）都應該繳納五險一金，否則公司要受到相應的處罰。你要先保留一些證據。例如工作牌，公司的一些可以證明你身份中秋節只放兩天假，還有一天無雙倍工資
國定假期是13號～15號，如你們是14號放假，還有2天上班那你們老板要么支付200％工資，要么在半年內安排調休（非假期時間）。如你們14號上班的，你們老板只能支付你們300％工資，不得用調休在支付。你們要保留號你們加班的證據，可以向勞動部門小程序報名去上班的不算簽合同吧 我可以申請勞動仲裁 要求公司賠付雙倍工資嗎
未簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司賠償勞動者的雙倍工資，如果公司不支付，勞動者可以反饋到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。? 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支國慶節放4天，還有3天上班算不算加班
國慶節上班，公司應當支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資，但是勞動者也應該明白，國慶節只有10月1、2、3日是正假，領取幾天是調休，但如果上班的話，也應該支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標快遞公司國慶節不放假算不算犯法
原則上不是違法行為，國慶節是《勞動法》規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。原則上不是違法行為，我國法律規定的全國公民相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
