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  【加班工資 計時工資 計算標準】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。首先你要去確定你信用社是否在當?shù)貏趧硬块T審批過你相關(guān)的工時制。如果是正常標準工時制，那你的周末加班是要雙倍加班工資的。國定節(jié)假日是有國務(wù)院調(diào)休的紅頭文件。如果4到7號已經(jīng)進行調(diào)休，那么就不存在加班費了。 原問題：《國慶上班只給了1-3號的加班費，4-7號的沒給，怎么算》

  回復于 2022-10-29 14:24:41