你好你好，公司兩個月不發工資
勞動爭議四川 成都2025-07-05 16:42
律師回復
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月幫助201720人展開全部依據法律，時間一月滿未發工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 依據《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《我們公司有兩個多月沒發工資了，應該找什么部門》回復于 2022-09-29 16:51:09
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公司不發工資都拖欠兩個月了
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請你好公司要求離職卻不發工資
應該是要發工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當初沒簽合約，也沒關于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發工資的。即便簽訂了相關合約，那么如果違法了合同法基本條你好 公司不發工資給我
如果僅僅是口頭約定的提成沒有分配，這對于你而言是不利的。如果已經支付了工資，且不低于當地標準，行為也不違法。沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，但是需要注意適當的方法操作，在深圳個人目睹雙倍工資請求曾經敗訴。但也有辦法爭取權利。勞動合同的重被公司開除兩個月了，但是公司一直不發工資。
1. 你需要證明你們存在勞動關系；2. 證明勞動關系后，可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁主張工資及違法解除勞動合同賠償。3. 建議先證明勞動關系，否則，難以勝訴。 原問題：《試用期兩個月后被突然辭退，兩個月都沒有發過工資，沒有簽合同，一公司兩個月不發我工資
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
