工作5年，用工單位不鑒定勞動(dòng)合同，無(wú)保險(xiǎn)，怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-07-06 15:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以與現(xiàn)在的老板索要工資《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖然公司沒(méi)與你簽合同，但是你工作時(shí)間滿一年，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不想做了的話，你可以提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是他要支付你的勞動(dòng)報(bào)酬。如果不支付，你可以到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。他們會(huì)給你幫助 原問(wèn)題：《工作5年沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同怎樣索賠》回復(fù)于 2022-09-30 15:11:01
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)用工單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工在某單位工作十年未簽定勞動(dòng)合同，未交保險(xiǎn)怎么辦？
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。工作兩年多，用工單位，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會(huì)以各種理由不給。 但依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你單位應(yīng)當(dāng)支付你如下補(bǔ)償： 1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當(dāng)月該期間，單位原應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法工傷認(rèn)定后用工單位不賠償
提取勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
