國慶節上班沒有三薪就算了，請加還要扣錢
公司法務山東 濰坊2025-07-05 17:41
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國慶節三天上班，公司要求我作調休處理
如果單位要求國慶節1、2、3號三天加班應該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現在要支付300元，共計900元。如果調休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調休的嗎來上班的時候他沒有說公司制度，然后我說不想干了他這里扣錢那里扣錢
這得看你們簽的合同里有沒有這一條了，如果合同里沒有提到而是你上班了才提出屬于欺詐行為，你做不完是你的能力問題，他可以開除你但不能克扣你的工資，你可以去找你們老板談談。自己的利益只有自己去爭取。 原問題：《在一天7小時工作時間內沒完成任務量,國慶節上班3天，可以調休幾天
如果單位要求國慶節1、2、3號三天加班應該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現在要支付300元，共計900元。如果調休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調休的嗎國慶節前三天沒有三倍工資正常嗎？
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發放。另外四天可以按規定調休，如果不調休，按二倍工資發放。勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權。 勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300國慶節不放假，上班沒有補貼或者三倍工資，負責人說后期會安排調休，這種是否合法
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發放。另外四天可以按規定調休，如果不調休，按二倍工資發放。勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權。 勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
