合同里規定了工資總額，但是沒規定發薪日期，這合法嗎
合同糾紛福建 福州2025-07-04 21:24
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勞動合同上沒有發薪日期
關于勞動合同效力，如果勞動合同中無發薪日勞動合同仍是有效的，發薪日可以在補充協議、薪金確認書、員工手冊中約定，或者有些公司根本不約定，但約定俗成哪天支付。 如果公司工資延遲支付跨月的，員工可以要求公司支付，或者到勞動監察舉報，或者提勞動仲裁勞動合同甲方規定服務年限合法嗎
法律并沒有規定勞動合同的期限不可以高于5年，因此，你單位如果規定服務期至少5年合法，但前提是單位必須和勞動者就此問題協商一致才行，如果強迫勞動者訂立至少是5年期的勞動合同，那就違法了。 原問題：《勞動合同規定服務期限是至少5年合法嗎?》你好，規培醫生沒有勞動合同，但是給繳納了養老保險，這符合規定嗎
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）你好，車牌租賃合同符合法律規定嗎？
您好：一、門面租賃合同法律法規有哪些?1、在租售方未允許的情況下，租方不能私自將房屋使用性質改變，或改變房屋結構。2、在簽訂合同規定的時間內租方必須按要求把租金付清。3、續租 租賃期滿，租售方如有意續租，則租方在同等條件下有優先租權，但必須相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
