我沒完成業績就不給我工資
勞動爭議山東 青島2025-07-04 13:05
律師回復
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月幫助201720人要看你和公司簽的勞動合同對工資及底薪有無具體規定，如果有應該按合同約定履行； 如果沒有相關約定，低于當地最低工資肯定是違法的。可以到勞動局去申請仲裁。現在這種情況很多，既使不合理不合法的事情，也很少有人管，主要還是看你工作當地的政府部門。 你剛剛畢業，這種小公司，碰個好老板還行，碰上黑心的少不了麻煩事。建議你趕快辭職，找家比較正規的企業，以后時間還長，多花點時間和心思找家好公司，踏踏實實的工作，會少走很多彎路。 原問題：《沒業績不給工資》回復于 2022-11-23 21:26:49
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離職工資不給我完成的業績
要看業務員是以何種方式離職的，如果業務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業務員中途突然離職而造成的公司損失，從業務員的提成或者工資內扣除因業績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的我這個月9號跟老板提離職，昨天交接完工作，這個月業績已經完成了，完成業績有1000獎金，這個獎金他應不應該發給我
員工辭職后當然可以要求結清工資，這個問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎，能夠要求老板什么時間結清工資，以及如何要求老板結清工資。（當然，也有可能是我在意淫，題疫情期間，公司以在家未完成業績扣工資，是否合法
合理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支你好 公司現在已業績沒完成，降薪處理
合不合法。關鍵在于績效面談的結果如何。如果單純只是你所述的，那你可以通過勞動仲裁得到應有的工資。如果有相關數據的支持，那么對不起樓主，是合法的。你就算申請仲裁也是無補。績效相關數據體現（你無需申請仲裁了）績效數據的真實性；績效考核后，你是否相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
