你好公司現在已業績沒完成，降薪處理
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 16:41
律師回復
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月幫助201720人合不合法。關鍵在于績效面談的結果如何。如果單純只是你所述的，那你可以通過勞動仲裁得到應有的工資。如果有相關數據的支持，那么對不起樓主，是合法的。你就算申請仲裁也是無補。績效相關數據體現（你無需申請仲裁了）績效數據的真實性；績效考核后，你是否達標；績效KPI、KBI指標是否合理分配、嚴謹；有沒有績效面談，是否達成雙方同意。如果數據為事實，你不同意也可以降職降薪；你所述的加班情況是否有雙倍工資或勞動法規定進行相應調休，如果沒有的話只有這一點可以申請仲裁。個人建議事項：每個企業或多或少都會要求加班的，如果崗位需求要求加班的情況下，你應該同進退，而不是不加班，因為這是雙向的；如果你崗位加班只是形勢，無任務意義，你也應該提前說明。做到事先說明，就不會造成現在的后果了。最后，如果績效相關5點不能確定的話，你可以申請仲裁得到應有的保障。 原問題：《未完成績效考核，公司有權降薪降職嗎》回復于 2022-12-14 04:14:19
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我沒完成業績就不給我工資
要看你和公司簽的勞動合同對工資及底薪有無具體規定，如果有應該按合同約定履行； 如果沒有相關約定，低于當地最低工資肯定是違法的。可以到勞動局去申請仲裁。現在這種情況很多，既使不合理不合法的事情，也很少有人管，主要還是看你工作當地的政府部門。因業績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的疫情期間，公司以在家未完成業績扣工資，是否合法
合理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支銷售公司沒有業績，也就沒有底薪，怎么處理
兄弟，哥現在的遭遇和你也是一樣的啊 試用期三個月內沒有業績，現在已經第四個月了，還是沒有出單，也就沒有底薪了，準備喝西北風！ 我想做這種業務最能考驗人了，但是如果做這種業務的銷售員沒有自己的小資本肯定會抗不下去的，現在我就是這樣的情況了。離職工資不給我完成的業績
要看業務員是以何種方式離職的，如果業務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業務員中途突然離職而造成的公司損失，從業務員的提成或者工資內扣除相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
