就是在一個(gè)公司實(shí)習(xí)，一直沒(méi)轉(zhuǎn)正，工資不按時(shí)發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-07-06 15:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：拖欠舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)發(fā)放工資。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁投訴，1，發(fā)工資，2，簽訂勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《不按時(shí)發(fā)工資和不給轉(zhuǎn)正的公司是不是可以離開(kāi)了》回復(fù)于 2022-10-02 15:21:10
相似問(wèn)題解答
實(shí)習(xí)期沒(méi)按時(shí)發(fā)工資并且扣工資
如果你只是實(shí)習(xí)期并且你想這個(gè)工作繼續(xù)做下去的話 勸你不用和老板對(duì)著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應(yīng)該和老板好好的說(shuō) 本來(lái)我也就只有300一個(gè)月 你也很不容易 遲到是你的不對(duì) 但今后一定會(huì)注意 曉之以情 老板應(yīng)該不會(huì)把你的工資扣掉的。工資不按時(shí)發(fā)老是拖欠工資
作為一家正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)，保障職工或個(gè)人工資及時(shí)發(fā)放是其基本責(zé)任和業(yè)務(wù)。 依照法律，企業(yè)惡意拖欠工資，員工可以要求其多發(fā)工資20%的工資，另外還應(yīng)受到行政處罰。 只是不知道你所說(shuō)“不按時(shí)”達(dá)到什么程度，是不是惡意？ 但不公司扣我工資，不按時(shí)發(fā)放
請(qǐng)淡定，每個(gè)公司都有推遲發(fā)工資的時(shí)間的，沒(méi)有那個(gè)公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定。 你可以去告你們公司，官司贏了應(yīng)該能得到一部分賠償，但是也預(yù)示著你就要丟掉這份工作，現(xiàn)在工作這么難找的，公司不在乎少一個(gè)二個(gè)人，想進(jìn)去的大有人在。所以三思，而后行，網(wǎng)上轉(zhuǎn)正工資拖了三個(gè)月沒(méi)發(fā)
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司不按時(shí)發(fā)工資
超過(guò)30天即為違法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
