廠里計(jì)件工資不簽合同，隱瞞價(jià)格并且工資不合
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-04 09:03
相似問題解答
就是勞動(dòng)計(jì)件工資扣錢
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付廠里不簽合同和拖欠工資，答應(yīng)買社保后來不買了
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、以上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，全廠計(jì)件工資都比別人發(fā)工資少
如果你以前是計(jì)時(shí)的,后來改計(jì)件,那么用人單位應(yīng)該給你出具工資核算方法的變更通知,如果沒有,或者你不同意,那么用人單位就不能改變,如果你同意了,最后薪資拿的沒計(jì)時(shí)高,是正常的,有高有低都是正常的.但是不能低很多. 原問題：《計(jì)件工資比原來工資計(jì)件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動(dòng)法沒有規(guī)定計(jì)件工資不能低于計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的兩種不同計(jì)發(fā)形式。計(jì)時(shí)工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間決定。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資又可分為小老板拖欠員工的計(jì)件工資不發(fā)
司只支付底薪，不支付計(jì)件工資，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，此外還應(yīng)該依法支付你加班費(fèi)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，支付不低于工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
