你好我在餐廳工作。10月1。節假日不休息。他還是跟平常工資一樣。他這樣做合法嗎？
勞動爭議山東 青島2025-07-07 01:08
律師回復
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月幫助201720人你所在的這個飯店，一大堆違反勞動法的做法：1、未與勞動者簽訂書面勞動合同；2、違反勞動法第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定；3、違反勞動法第四十一條，每月延長勞動時間不得超過三十六小時的上限；4、節假日加班，應當按三倍日工資標準支付加班費。可以向當地勞動部門反映，也可以就上述違法事項，提起勞動仲裁（不收費），主張：1、飯店未簽書面勞動合同，應當支付相當于同期工資標準的補償金；2、節假日以及平時加班加點的加班費；3、如果單位沒有辦理社會保險的話，要求補辦社會保險；4、要求飯店執行勞動法規定的休息休假制度。 原問題：《你好：請問我在飯店工作每天10個小時，每月休息3天，節假日不休息也不給三新，就是節假日的當月休息4天...》回復于 2022-11-23 16:17:18
相似問題解答
我在餐廳上班沒讓我簽勞動合同，每天讓我值班，一天工作13個小時，用人單位給我說跟平常一樣沒有加班費，節假日也沒讓我休息工資也跟平常一樣，用人單位合法嗎？我的工資應該怎么算！
勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞你好，如果企業由于某原因讓職工休息，不是連續休息，而是根據生產需要按排休息，在休息期間扣工資合法嗎
休息是指勞動者在任職期間，在國家規定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有公司安排強制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班我是做核酸檢測工作的如果法定節假日強制要求加班但是不給加班費合法嗎
不合法。 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
