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  月幫助201720人

  依據【工 傷 保 險 條 例（國務院令第375號）】第三十四條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。 （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 你可以依據這一條申請勞動仲裁~~應該可以勝訴，因為文件并沒有明確規定你所說的情況，不支付你的工傷待遇是沒有法律依據的，沒有依據不支付，就是必須支付。還可以要求單位為其辦理醫療保險，為其支付失業保險待遇，我說的是支付失業保險待遇（直接要錢），不是要求補繳失業保險金。 原問題：《國企工傷職工轉私企后與單位保持勞動關系，時隔30年是否可以與單位一次性解除勞動關系？??》

  回復于 2022-11-23 15:46:13