在工作中，除了正式員工之外，還有一種就是勞務派遣的員工，比如我們平時家里請到的家政、鐘點工等。那么勞務派遣發生工傷誰負責?勞務派遣和正式員工區別

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　　一.勞務派遣發生工傷誰負責?

　　1.勞務派遣的工人受到了工傷可以找勞務派遣的單位索賠，也可以找用人單位索賠。

　　2.依據《勞動合同法》第九十二條第二款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　二.勞務派遣和正式員工區別

　　1.簽署勞動合同的單位不同

　　(1)正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

　　(2)派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

　　2.建立勞動關系的單位不同

　　(1)正式員工是勞動者與工作的單位建立勞動關系。

　　(2)派遣工是勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。

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