在公司工作25年,現成立了新公司,法人有變更,現公司要求簽定新公司勞動合同,同時要簽前公司的辭工書。應該怎樣應對?
相似問題解答
2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關聯有關系的,然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的,當時這個新公司還沒成立呢,新公司是2022年成立的,這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答:1、勞動關系轉到新公司,不簽訂新的勞動合同只簽協議,可以嗎?建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同,而應按照你的實際工作年限聯系計算你的工齡;如果你不愿意轉到新公司,則可以要求繼續在老公司上班,否則老公司硬性要求你去新公你好,律師,我原在食品公司被新公司說是以股權轉讓形式買去,好多老員工工齡沒算斷,被新公司接收,合同仍是原公司勞動合同,原公司要整改擴建,停工停產,要求員工去新公司工作,否則視為請假沒工資,員工因家庭原因不想去,公司這種強制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形,并不影響公司與勞動者履行勞動合同,如果存在經濟補償情形的,當事人協商無效的,勞動者可以依法申請勞動仲裁,要求用人單位支付經濟補償金。法律分析用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承前公司不給停醫保,入職新公司現在買不了醫保
不太明白你的提問,新公司是上不了保險還是不給上保險?如果是不給上,你只能自己繳納,因為保險一旦開戶就不能取消。如果給上,你就把你的各項保險轉移到新公司,然后接著繳納。 原問題:《我在以前公司上了醫療保險,沒有取消。現在新公司給我上不了保險,單位合并,員工勞動關系自動轉入新公司?
企業要求員工簽字并不是必須得步驟,即便不簽,勞動關系也是自動轉入到新公司下的。法律依據:《勞動合同法》第三十四條規定:“用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。” 希望能夠幫到你。2014年入職,2019年公司變更,2022年合同期滿被辭,工齡計算新公司不承認之前五年,怎樣處理
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形,并不影響公司與勞動者履行勞動合同,如果存在經濟補償情形的,當事人協商無效的,勞動者可以依法申請勞動仲裁,要求用人單位支付經濟補償金。法律分析用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了