沒有辦理不了生育證明，休不了產假嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-07 18:38
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您好，沒有勞動合同，孕婦休產假期間有工資嗎，如果協商不了仲裁有用嗎
當然要給.勞動法規定,無論用人單位是否與員工簽訂合同,只要有勞動關系存在,就可要享有勞動者應享有的權力和義務.因此你要以保留單位發給你的工資條,或是廠牌,考勤記錄,或其它一切可以證明是單位的員工東東.如果公司拒發產假工資給你,你可以申請仲裁宮外孕能休產假嗎
女職工勞動保護特別規定》，宮外孕無特別規定。 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的沒有結婚證能休產假嗎，產假期間社保費用由誰交
只要簽訂了勞動合同，公司就應該給你交社保，和你是否有結婚證和準生證無關。當然，如要報銷生育花費，那可能就要結婚證和準生證了，建議你最好及時辦理。如有用，望采納！ 原問題：《休產假,沒有結婚證和準生證,公司交不交社保?》休產假期間，公司沒發基本工資，產假結束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除杭州馬上休產假 公司按照最低標準繳納的社保 如果產假只發生育津貼是否可以要求補齊工資 不補齊是否違法
參加了生育險，在休產假期間單位可以不發工資，全部由生育津貼支付，但一般單位人性化管理都是先發基本工資，待生育津貼下來后再從中扣除已發工資就是了。生育津貼與工資不能同時享受！！本著就高不就低原則。 原問題：《請問我公司繳納生育險，在產假期間只相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
