律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  工傷正在處理階段，合同到期了，工傷還沒有處理好之前，用人單位不得終止合同的。按規定勞動合同應自動延續到醫療期結束的。如果用人單位違法解除合同的，可以要求恢復勞動關系或者要求支付違法解除合同的二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《工傷正在處理階段，合同到期了，單位要是解除勞動合同了怎么辦》

  回復于 2022-10-12 08:43:46