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員工工傷:原本有傷在單位入職后,在新單位復(fù)發(fā)怎么算

勞動(dòng)爭議北京 北京2025-07-06 14:12

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    一般不管以前是什么情況,只要是在貴公司受傷,并且仲裁為工傷的話,那就是按工傷處理。現(xiàn)在關(guān)鍵的是首先能否按工傷定性。我個(gè)人認(rèn)為,如果有證據(jù)表明該工人尚在前次工傷后的恢復(fù)期中,則有故意隱瞞重大健康情況而介入貴公司服務(wù)的行為。依據(jù)合同法,該勞動(dòng)關(guān)系不能成立。這種證據(jù)從醫(yī)療鑒定角度可能不難找到,因?yàn)榇笸裙钦垡荒陼r(shí)間恐怕是難以復(fù)原的。可提出不能定性為工傷的依據(jù)還可根據(jù)工傷保險(xiǎn)相關(guān)條例規(guī)定考察:是否在履行工作內(nèi)容和職責(zé)時(shí)受傷,還是個(gè)人在工作時(shí)間內(nèi)閑逛或正從事與工作無關(guān)的行為? 是否存在自殘(碰瓷)的可能性?如果該案被最終確認(rèn)為工傷,則貴公司應(yīng)按工傷待遇政策給予治療。同時(shí)應(yīng)按國家規(guī)定資格的醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī),拒絕該工人一切不符合國家規(guī)定的無理要求。如果該工人不服,則可停止支付所有待遇,由其起訴解決。 原問題:《工人在以前的公司受傷,現(xiàn)在新來公司就舊傷復(fù)發(fā),算哪方的?》
    回復(fù)于 2022-09-05 14:19:30

相似問題解答

我在新單位發(fā)生了工傷,工傷發(fā)生在社保增員之前,所以工傷保險(xiǎn)基金不會(huì)出保險(xiǎn)費(fèi)用,全部費(fèi)用由新單位來承擔(dān)。但是新單位不打算賠償,新單位說是因?yàn)閱T工在溝通社保減員延遲,所以導(dǎo)致新單位入社保延遲(新單位有截屏證明)

一、如果沒有認(rèn)定工傷的話按照普通醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償:在職職工在該年度內(nèi)發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的門(急)診醫(yī)療費(fèi)用,累計(jì)超過1800元費(fèi)用中在二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院報(bào)銷比例為70%;累計(jì)超過1800元費(fèi)用中在定點(diǎn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的費(fèi)用,報(bào)銷比例為

以前出過工傷,但是中間離職過,后又在原單位上班,工傷位置有復(fù)發(fā),還能算工傷么

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(超出一年未申請工傷認(rèn)定的,無法通過工傷獲得賠償);2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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