無社保。工作滿半年被裁員可以得到補償嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-07-04 22:30
律師回復
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月幫助201720人展開全部沒簽合同，麻煩啊，有打卡記錄嗎？最好能找到你存在這家公司一年的工作記錄，那樣你就可以叫公司賠3倍工資，不簽合同就是這么好；但是等你找到你的記錄再說吧，如果證明不了，那也沒辦法，或者有同事愿意做證人應該也可以，你可以申請法援嘛。或仲裁都行的啦 原問題：《沒簽合同、無社保等，實際工作一年多一個月,現(xiàn)被無故辭退,請問我可以要求哪些賠償？》回復于 2022-10-12 22:34:03
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被公司裁員辭退，應該得到什么補償
1、企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，無簽訂勞動合同，沒交醫(yī)社保，隨意裁員?無簽訂勞動合同，沒有交醫(yī)社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法，以及沒有繳納保險的這種行為已經涉嫌違反勞動法的相關規(guī)定了，員工可以向當地勞動監(jiān)察部門申請仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫(yī)保社保，沒簽勞動合同，現(xiàn)工作滿七年 突然被辭退 不發(fā)半年績效
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達成協(xié)議，怎么主張一個月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應該給予經濟補償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
