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  1、履行工作職責必須遵守單位規(guī)章制度，如果王女士的層級，依據(jù)單位規(guī)章制度外出可不要部門領導審批簽字，則單位不能以王女士違反單位規(guī)章制度為由將其辭退。2、關于銷售人員的出勤管理公司應該有一個規(guī)定，如果沒有單列的書面規(guī)定，公司也應有個慣例，并在銷售人員上崗前進行告知，如果沒有這些規(guī)定也沒有進行告知，說明公司在管理上就存在管理責任。當然，因為是服務于公司，工作時間內，員工外出應該接受管理，哪怕是與直屬上級口頭報告和聯(lián)系，如王女士經(jīng)常自行外出，也沒有與上級進行過口頭報告和聯(lián)系，確實有問題，因為沒有足夠的證據(jù)證明王女士的每次外出就是在履行工作職責內的事情。3、是否已構成嚴重違反單位的規(guī)章制度，要看單位規(guī)章制度中如何規(guī)定的，但是重點要的一點是單位規(guī)章制度要合法，要經(jīng)過正規(guī)渠道的審議和公示。如員工嚴重違反單位的規(guī)章制度，公司決定與其解除勞動合同還必須通過與工會組織協(xié)商解決，如果沒有上述程序，單位也屬構成違法解除勞動合同。4、不管怎樣，作為勞動者采取向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司向自己支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，這種處理方法是對的，最終的仲裁的結果，要以案件的具體情況而定，因為在人員的出勤管理和執(zhí)行上，雙方都有一定責任，王女士會得到一定的賠償。 原問題：《用人單位能不能以王女士違反單位規(guī)章制度為由將其辭退呢？》

  回復于 2022-11-23 05:02:40