孕婦辭工也必須提前一個(gè)月才能走嘛？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-05 21:52
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你好，請(qǐng)問(wèn)一下提前一個(gè)月和老板辭工他不讓走怎么辦
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三申請(qǐng)辭工書(shū)提前交了一個(gè)月
應(yīng)該，但如果他要是不付，你也拿他沒(méi)辦法，如果你有心情去跟勞動(dòng)局打交道的話，可以試一下，說(shuō)不定你運(yùn)氣好。如果你一個(gè)月的工資不太高的話，那就沒(méi)必要了，有時(shí)候那點(diǎn)錢(qián)要回來(lái)還不夠你解決這件事情所花費(fèi)的成本 原問(wèn)題：《我向公司提前一個(gè)月遞交了辭職書(shū)，提前一個(gè)月提離職，一個(gè)月之后可以直接走嗎？還是必須要等到找到下一個(gè)人才能走？
你可以先讓當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，如無(wú)效再去告醫(yī)院，能協(xié)調(diào)好最好不要搞大，對(duì)你沒(méi)有什么好處《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行年邊來(lái)了 老板提前一個(gè)月告知員工辭工
公司提前一個(gè)月告知員工辭退同樣需要賠償。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職必須提前一個(gè)月打招呼嗎
一般情況下，勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月通知用人單位。但是如果用人單位違法如不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)等，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只需通知用人單位即可，而不必提前一個(gè)月。 原問(wèn)題：《要是辭職的話是不是必須要提前一個(gè)月說(shuō)？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
