申請辭工書提前交了一個月
合同糾紛2025-07-05 23:30
律師回復
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月幫助201720人應該，但如果他要是不付，你也拿他沒辦法，如果你有心情去跟勞動局打交道的話，可以試一下，說不定你運氣好。如果你一個月的工資不太高的話，那就沒必要了，有時候那點錢要回來還不夠你解決這件事情所花費的成本 原問題：《我向公司提前一個月遞交了辭職書，還沒到一個月公司就讓我提前走人，問？在法律傷合程序嗎？》回復于 2022-05-19 04:51:36
相似問題解答
年邊來了 老板提前一個月告知員工辭工
公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。 根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的我已經提前一個星期交辭工了
簽合同后 如果通過試用期的話 需提前一月提交紙質辭職書 還在試用期內的話 可以提前3天還是一周提交 你剛滿一個月的話 應該還算是試用吧 （當然也有可能你合同上寫明不需要試用期） 具體的你可以看合同如果你已經可以走了 對方不批 不要裝病 免得律師你好，提前一個月辭工，辭工書已交，公司也同意，并簽了字，但到期后公司說是計件的，工資還沒有算來，這種情形公司是否違規，我們是要人走帳清，謝謝。
他的所做所為不合法。你應該這么做：一：你已經辭職了，而且已經離廠了，無論廠里發生了什么事都和你沒關系了。他們沒有任何權利要求你再為其做任何事，除非你是出于自愿協助。二：寫一份書面材料，材料中記錄以下內容：2-1姓名2-2年齡2-3籍貫2-4離職申請交了一個月領導不批
勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按規定，你已經可以解除合同了。關鍵是你如何證明你辭職表如何已經交了30天，如能那你可以走了。至于要投相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
