員工上班忘了打卡被罰款公司算不算違法
勞動爭議江蘇 常州2025-07-06 11:03
相似問題解答
你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規定不按規定打卡開出的話員工仍然不按規定打卡開出是合理的；如果沒有相關規定，可以按規定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數未按規定打卡的話公司以這個為借口開除忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規章制度算違紀處理,不能扣工資我上班不打卡公司不給工時公司違法嗎？
這種情況下一般是不違法的上班忘記打卡，公司不合法支付工資
由于自己的疏忽，忘記打卡，沒有工作出勤記錄，不算工資，我想是合理合法的。但是針對這種情況，公司應該給予員工申訴的機會及途徑。要是沒有，也只能說現實給你自己上了一課。不要去糾結了，下次不要再犯就好了。 原問題：《請問，上班忘記打卡，沒有算工資電話答應公司賠償金金額，后又反悔，公司直接關閉員工打卡權限，公司違法嗎
1 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。2 年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
