你好，我公司好幾個(gè)月都不按時(shí)發(fā)工資，最遲拖延有14天，我想直接離職，可以不提前30天嗎
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-07-05 20:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個(gè)月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒簽合約，也沒關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個(gè)月工資不發(fā)”這項(xiàng)雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條例，公司合約也是無效合約的。所以，應(yīng)該我沒權(quán)利不發(fā)工資的。而且你也把自己的工作都做好，完成了交接，公司就不能克扣工資了。如果協(xié)商不成，你又不愿意白干，那么就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)去申請調(diào)解吧。不過可能會(huì)比較麻煩，因?yàn)橐吆芏喑绦颍疫€要看仲裁機(jī)構(gòu)的人會(huì)不會(huì)認(rèn)真為你處理這件事。就理論而言，你是有權(quán)利要求公司發(fā)還最后一個(gè)月工資的。 原問題：《要離職公司不給你發(fā)最后一個(gè)月的工資怎么辦》回復(fù)于 2022-10-28 01:49:56
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您好，我想咨詢一下，我工作一年多一個(gè)月了，公司沒有簽勞動(dòng)合同，也沒買社保，還經(jīng)常不按時(shí)發(fā)工資，我可以直接不上班去勞動(dòng)仲裁嗎？
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定沒有繳納社保，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我的公司好幾個(gè)月沒有發(fā)工資了 我可以直接離職 去仲裁他們拿到工資嘛
可以申請勞動(dòng)仲裁追回你好 公司不按時(shí)發(fā)工資 拖欠提成
你有證據(jù)來證明單位還拖欠你多少提成嗎你好，疫情不發(fā)工資。我想離職
你好！你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況你好，公司不簽合同我直接走人了不發(fā)工資，我工作了2個(gè)月
勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
