做五休二，每日工作12小時(shí)違法嗎
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-07-06 01:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人我只知道法定的每日工作時(shí)間是8小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。每天工作12小時(shí)是違法的（不叫犯法）。用人單位因需要必須在8小時(shí)外工作的，必須要付給加班者報(bào)酬（加班工資）的。 原問題：《每日工作12小時(shí)犯法》回復(fù)于 2022-11-23 01:53:59 -
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你好，我想咨詢下，我們公司工作時(shí)間是上五休二，現(xiàn)在要求我們上一休一，還說工時(shí)不夠，讓補(bǔ)工時(shí)，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實(shí)是履行完相關(guān)程序后，你這么做公司是不違法的，相關(guān)法律條款如下《勞動(dòng)法》：第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)公司強(qiáng)制每日加班半小時(shí)違法嗎
強(qiáng)制加班是明顯違反勞動(dòng)法的，況且加班還沒有加班費(fèi)。 用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞請(qǐng)問沒有單休違法嗎
私人小廠，沒有公休，每星期工作時(shí)間超四十小時(shí)，且不支付加班費(fèi)，是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴電話12333。法律鏈接：《勞動(dòng)法》 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間工作時(shí)長12休12
法律規(guī)定每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)，且必須保證每周至少能休息1天。工廠做12休12屬于嚴(yán)重超時(shí)的，也是違法的。建議員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠依法支付加班工資并安排員工休息每周至少1天。 原問題：《工廠調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間由上1公司保安，公司規(guī)定每日上班時(shí)間12小時(shí)，月休6天，合理合法嗎
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
