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進公司不到一個月,簽了實習期剪的勞動合同(非正式)現在公司想趕人走,怎么辦?能申請法律援助嗎?

經濟糾紛重慶 重慶2025-07-05 01:48

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    讀讀合同法就知道了,如果自己想走,可以提前一個月向公司提交申請,如果想快點走公司就回扣你10天的工資,如果你和人事部關系好,讓他們寫個把你辭退的東西,你就可以拿到3個月的工資了 原問題:《我是第一次工作,才和公司簽了合同,才一個月的時間,但是現在想走了,而且公司才剛給辦了社保》
    回復于 2022-11-23 01:11:07

相似問題解答

未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦

如果是正式員工,那么得提前一個月書面提出申請,滿一個月才能走。如果別的公司想招你進去,你應該提前跟對方公司說好,你目前在職,辦理離職手續,按照勞動合同法需要一個月,問對方能不能等。不過你如果確實真的想走,一般公司是不會為難你的,是不是你之前

你好,公司拖欠工資,能申請法律援助嗎

法律規定,用人單位不得以任何理由克扣勞動者工資。建議你立即向當地勞動監察大隊投訴,如得不到解決,則向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如仲裁無果,最后再向當地法院起訴。 你除了要回工資外,還有權要求經濟賠償。 你如按上述程序操

我跟公司簽了三年的勞動合同,現在公司要與我解除勞動合同,我能得到賠償嗎?

1、是否支付補償,需要看企業是否存在法律規定的應該支付補償金的情況存在。2、依據:第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人

我簽了合同是一年的他說離職提前一個月申請 那我沒做滿一年但是提前一個月申請能走嗎

1、在公司沒有違法的情況下,辭職應該提前一個月通知公司。2、遵守合同,信守承諾,誠實守信履行合約,是法律的精神,也是人們所追求的。3、擅自離職,給公司造成重大損失,按照勞動合同法的規定,應該予以賠償。 原問題:《我和公司簽了一年的勞動合同但

第二入職進公司,自己沒有簽訂勞動合同,是公司自己幫助員工簽了嗎?

勞動合同必須員工自己簽字,可以申請勞動仲裁維權。

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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