進公司不到一個月,簽了實習期剪的勞動合同(非正式)現在公司想趕人走,怎么辦?能申請法律援助嗎?
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未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦
如果是正式員工,那么得提前一個月書面提出申請,滿一個月才能走。如果別的公司想招你進去,你應該提前跟對方公司說好,你目前在職,辦理離職手續,按照勞動合同法需要一個月,問對方能不能等。不過你如果確實真的想走,一般公司是不會為難你的,是不是你之前你好,公司拖欠工資,能申請法律援助嗎
法律規定,用人單位不得以任何理由克扣勞動者工資。建議你立即向當地勞動監察大隊投訴,如得不到解決,則向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如仲裁無果,最后再向當地法院起訴。 你除了要回工資外,還有權要求經濟賠償。 你如按上述程序操我跟公司簽了三年的勞動合同,現在公司要與我解除勞動合同,我能得到賠償嗎?
1、是否支付補償,需要看企業是否存在法律規定的應該支付補償金的情況存在。2、依據:第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人我簽了合同是一年的他說離職提前一個月申請 那我沒做滿一年但是提前一個月申請能走嗎
1、在公司沒有違法的情況下,辭職應該提前一個月通知公司。2、遵守合同,信守承諾,誠實守信履行合約,是法律的精神,也是人們所追求的。3、擅自離職,給公司造成重大損失,按照勞動合同法的規定,應該予以賠償。 原問題:《我和公司簽了一年的勞動合同但第二入職進公司,自己沒有簽訂勞動合同,是公司自己幫助員工簽了嗎?
勞動合同必須員工自己簽字,可以申請勞動仲裁維權。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了