工作交接完成，刪了其他東西，只留下工作交接的東西，這樣屬于違法嗎，老板不給發工資
勞動爭議廣東 廣州2025-07-05 23:24
相似問題解答
公司以未交接完成少發工資
是試用期就沒問題，如果是正式工你這個沒滿一個月，公司肯定會用這個借口不給你錢試用期只用提前3天提出離職申請就可以了公司交接是公司處理問題不到位，不是你的問題，你當然可以要回自己的工資，有銀行卡就可以，表示他發工資給你，你們有勞動關系現在的勞員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職離職了以未交接工作為由扣發工資
不合法，公司必須有證據證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無權扣押工資，建議你向勞動局投訴處理 原問題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動報酬是否合法》辭退員工不交接工作
《勞動合同法》第五十條：“ 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辭退員工，員工不交接工作
從法律上說，單位出了離職證明，就是認可你在單位的工作已經結束，即使由于你沒有交接出了問題，也是由單位自己負責，更何況你的合同到期不續簽，你已經是仁至義盡了，單位用人不簽合同，本身就是單位的不對，勞動者可以要求雙倍工資的，再有，沒簽合同如果沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
