我與公司簽訂合同-周工作40個小時，實際上班42小時，可以索賠嗎
合同糾紛福建 福州2025-07-05 17:39
律師回復
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月幫助201720人你工作了多久？簽的是勞務合同還是勞動合同？如果是勞務合同，就不要去搞這個事情了，如果是勞動合同，在某些條件下是可以獲得賠償的，至于加班費，除非你有確實的證據，證明你多上的8個小時班，是在工作，而不是在做其他事情，一般來說比較難舉證。 原問題：《合同簽每周40小時，而實際工作48小時，公司辭退我能賠償加班費嗎？》回復于 2022-12-14 20:13:28
相似問題解答
公司，合同上寫工作八小時，實際上班經常12個小時，我告他有用嗎？
您好，您可以提出要求對方支付加班費。工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工合同寫一周工作40小時意思是有雙休嗎
樓主您好，您可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雖然勞動合同中規定的時間是合法的，但是您可以請求公司支付加班費。具體依據如下： （1）用人單位不得違法延長勞動者的工作時間 根據《勞動法》41條的規定，用人單位合同與實際工作不符
勞動合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動者要保留公司發放的工資條，那么發生勞動糾紛，就可以提供工資條索要相關賠償的。如果公司不發工資條，那么反映到工會、勞動局處理。 原問題：《勞動合同工資與實際工資不符會有什么問題》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
