老板壓榨工資，怎么辦
勞動爭議廣東 廣州2025-07-05 22:43
律師回復
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月幫助201720人1、如果是入職第一月，因到公司的時間原因不足月，工資=工資總數(shù)/21.75*工作日（這個工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數(shù)3、如果足月但有請假：日工資=工資總數(shù)/21.75 工資=工資總數(shù)-日工資*請假天數(shù)（雙休不算在請假天數(shù)中）不排除有的公司將21.75這個數(shù)字換成每月的實際工作日。這個是用來算日工資的天數(shù)，只要不存在缺勤，對你的總工資是沒有影響的。基本上的公司不會用總工資除以30來算日工資。so，請假的工資是很貴的。哈哈。你所說的情況，是不合規(guī)定的。既用了一月的總天數(shù)，又用了實際工作日，可像勞動保障部門申請勞動保障或提出勞動仲裁。 原問題：《急急急，被老板壓榨工資》回復于 2022-11-02 22:50:47
相似問題解答
京東物流老板拖欠壓榨員工工資
這個你要去公司官網(wǎng)反映，或者客服投訴電話，現(xiàn)在中國可以說很多企業(yè)是這種的，什么福布斯富豪都是壓榨別人員工的汗血啊，尤其的那種工廠，員工工資三千，上班十二個小時，這些人都是資本家，沒有人性可言。 原問題：《京東壓榨員工血汗》老板壓榨并且克扣拖欠工資
1、拍照、及日常的工作記錄留作證據(jù)2、人證3、錄音4、一旦證明你確系在此工作的，關于打卡記錄需要公司提供。5、是發(fā)現(xiàn)金還是直接打卡？現(xiàn)金的話：注意留取錄音或影像證據(jù)；打卡去銀行打清單。6、沒有簽訂勞動合同可以要求公司雙倍賠償，并賠償福利及保被公司壓榨提成和工資
1、如果是入職第一月，因到公司的時間原因不足月，工資=工資總數(shù)/21.75*工作日（這個工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數(shù)3、如果足月但有請假：日工資=工資總數(shù)/21.75 工資=工資總數(shù)-日工資*請假天數(shù)（雙休壓榨學生工拖欠工資
拖欠工資，毫無疑問就是違法的，我當以前也有過這樣的經(jīng)歷，你保存好你跟中介或工作單位的合同（協(xié)議書）。你直接到就近勞動監(jiān)察部門去投訴（注：是勞動監(jiān)察部門）。這樣的事越快越好，如果勞動監(jiān)察部門對這事不作為的話，最好的辦法就是給電視臺新聞煤體穿他相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
