我還在試用期，甲方找我談話說協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這種我有賠償嗎
合同糾紛云南 昆明2025-07-05 14:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有。勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合工作要求，可以解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，但是對(duì)該項(xiàng)解除，沒有規(guī)定支付補(bǔ)償金。試用期內(nèi)無(wú)需提前通知，可以隨時(shí)解除。 原問題：《試用期單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系我有賠償金么？》回復(fù)于 2022-12-24 21:36:53 -
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試用期解除勞動(dòng)合同
展開全部1. 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。2. 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合你好，我想咨詢下 。 我還在試用期，公司讓我自己當(dāng)天申請(qǐng)離職，后面了解到試用期期間被辭退有賠償，后面就沒同意，詢問人事賠償事宜，人事說沒有，然后找了個(gè)理由說我考核不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)利與我解除勞動(dòng)合同，我查了相關(guān)勞動(dòng)法。
你的問題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個(gè)問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù)，我試用期內(nèi)被無(wú)故解除勞動(dòng)合同，且未提前通知，可以申請(qǐng)仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長(zhǎng)度，最長(zhǎng)不能超過3個(gè)月，如果超過3個(gè)月，超出時(shí)間就不是試用期，那您好，我這邊被公司違法解除勞動(dòng)合同（試用期無(wú)故辭退）
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用其它原因無(wú)故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞我是甲方，有離職員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工資，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但是我們?cè)囉闷谟煤炘囉闷诤贤囉闷诤髥T工業(yè)績(jī)一直不好所以與員工商量是暫時(shí)不轉(zhuǎn)正的，但是并沒簽合同，這種情況怎么處理
1】沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，屬于單位違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位從第2個(gè)月起支付雙倍工資；2】員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位（試用期提前3日即可），這是勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒有按照這相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
