14年底到15年中，我在上海駐廣西的一個企業(yè)工作，因工作時間過長使憂癥第二次發(fā)作.之后，去大醫(yī)院取得診斷書，之后這么多年，都無法長時間工作，請問，現(xiàn)在起訴這個企業(yè)是否太遲了。
損害賠償廣西 北海2025-07-04 20:00
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企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲在企業(yè)工作15年了。補償怎樣合理。
一、辭退員工需支付補償金的法定情形根據(jù)[2] 法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提工作問題 國有企業(yè)能否讓員工穩(wěn)崗再待崗，這么做是否合理？
待崗：是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)在浙江玉環(huán)私人企業(yè)已工作20多年，如現(xiàn)在離職，企業(yè)有沒有補貼？聽別人說，會根據(jù)個人的工作年限，一年補一個月的工資？
用人單位在無過錯的情況下勞動者主動辭職解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。如果是用人單位和勞動者協(xié)商一致，與勞動者解除勞動合同的，需要給勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者主動解除勞動合我一個朋友在簽合同時，工作馬虎，造成企業(yè)損失68萬，會判刑嗎？
三種方法： 1、下策，用武力解決，必須支付工資； 2、上策，說點兒軟話，請其將工資支付；（但不能承認有錯，因是工作時間之外，而且單位并未要求加班值班，并且，單位的安全管理責(zé)任不在你朋友）； 3、中策，用法律途徑來圍護自己的權(quán)益： a、首先相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
