勞動(dòng)薪資糾紛勞動(dòng)薪資糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-05 10:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人我來(lái)回答你一下：1、上班25天沒(méi)有簽合同，這個(gè)時(shí)間還沒(méi)有答訂勞動(dòng)合同是還在勞動(dòng)法允許的范圍時(shí)間。2、老板批準(zhǔn)了辭職，但只結(jié)算了半個(gè)月工資，還有10天工資沒(méi)有，原因是學(xué)習(xí)還有違約，如果是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，可能是合法的，原因是員工入職時(shí)只是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這個(gè)時(shí)間段是沒(méi)有生產(chǎn)出產(chǎn)品出來(lái)的，沒(méi)有產(chǎn)生效益的。為什么說(shuō)可能，這個(gè)是有爭(zhēng)議的，要公司提供依據(jù)出來(lái)才能證明不給的。 如果是違約的原因，這個(gè)要看當(dāng)初是怎樣約定的，要書(shū)面的東西，如果約定了，就要不了10天工資了，如果沒(méi)有約定或者是口頭的約定，哪可以要回工資。3、口頭約定試用期一個(gè)月，這個(gè)不受勞動(dòng)法保護(hù)。 勞動(dòng)合同法 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)工資糾紛》回復(fù)于 2022-11-09 10:11:02
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勞動(dòng)糾紛，薪資問(wèn)題
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛，薪資..
是否存在拖欠工資？公司有無(wú)存在其他違法行為？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通用人單位與勞動(dòng)者的薪資糾紛問(wèn)題
1、這是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)勞動(dòng)薪資問(wèn)題咨詢(xún)
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)糾紛，快一個(gè)月了薪資沒(méi)定勞動(dòng)合同沒(méi)簽
員工和單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同，并且約定工資，否則員工可以到第二個(gè)月過(guò)后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
