木年九月一日簽合同，十一月九日要解除合同，說我這保安不合格要開除，說我在三個日試用期內。
合同糾紛江蘇 南京2025-07-06 08:15
律師回復
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月幫助201720人1、可以先向當地的勞動監察部門投訴（如果受理的話，他們會先為你們調解）。 2、如不予受理或調解不成的，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、沒有和你簽訂勞動合同，應賠償給你至少1個月的平均工資。 原問題：《工作滿一年四個月,今天9月19日,公司以崗位要取消為理由辭退我,說下個月10月19日解除合同。》回復于 2022-12-24 19:38:54
相似問題解答
我給別人當保安 我之前說干到九月份底現在這兩天突然有事要走他說要扣我工資我也沒簽合同
辭 職 信 親愛的老板： 來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。 在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難試用期不合格，被公司開除
1、試用期不符合公司要求可以解除勞動關系，不是開除，開除是違法公司規章制度的處罰；2、如果公司給你結算工資，這個公司不存在問題，你可以必要控告公司；3、你如果是未成年人，如果已經滿16周歲，可以勞動就業。 原問題：《您好！我在一家電子廠工作試用期我要離職 他說要一個月離職期？
具體情況要看你和公司簽訂的勞務合同有么有這一條，有的話就按照合同執行，沒有這條的話一般默認是提前一個月提交辭職申請，其實如果公司不放人的話你做滿一個月在離職也是可以的，到時候也會付給你相應的工資，如果有什么后續理不清的還能申請勞動仲裁，建議突然收到公司說我試用期不合格讓我辦離職
1，試用期過了半個月才說不合格，還要求1個月后才辦手續，不合乎情理。且違反勞動合同法。2，公司因“倒閉”，所以應支付經濟補償1個月工資。3，應補交3個月社保。4，仲裁時應提出你在該公司工作8個月證據，如考勤卡，工資條，等。勞動合同，試用期不我是試用期沒簽合同 公司不讓走 說要提前一個月提交離職證明 說我走了 給公司造成損失了 要賠償的 我做了一個半月 沒給我交社保 五險 還壓了一個月工資
公司制度不能違反法律規定，《勞動合同法》說得很清楚，試用期內3天通知即可走人，建議盡可能以書面方式，怕對方賴賬可以讓對方簽收，或通過快遞或掛號信方式寄給公司。（《勞動合同法》37條）試用期也要簽合同，注意是要簽正規的勞動合同，在勞動合同里約相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
