在個體簽過入股合同，同事擔任店長職一職，這個即算員工也算股東嗎
合同糾紛江蘇 常州2025-07-06 08:59
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我上幾天班還沒有入職算正式員工嗎，
2008年1月實施新的勞動合同法，簽3年合同實習期自入職開始3個月，并且從入職起繳納社會基本養老保險。 你們這個單位是不符合勞動法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動合同，同時為你補繳這5年的保險 不過這樣你多數是在單位待不下去了，為了避免麻提前入職一個月，工資按什么標準算
企業新入職人員入職前應該和用人單位協商工資的問題，協商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發放，但約定工資應符合法律規定。 原問題：《新進員工工資怎么算》員工入職一年七個月，門店店長在員工入職時私自代簽員工勞動合同，公司有收到員工合同，近期員工和公司不開心，現起訴公司未簽合同雙倍工資，是否會被得到支持
實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄你好，入職之后單位說一個月內簽訂合同，違法嗎？這樣的話我什么時候算入職呢，是現在就算還是簽完合同算？
一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同，合同簽訂日期寫入職日期。如果拖著到第二個月還不簽那就違法。如果下周還不找你簽那你一定要催。簽的時候注意日期，zhidao是不是寫的入職哪天的日期，而不是合同簽訂日期。如果是寫入職日期，那就沒什么問個體戶員工沒有簽勞動合同的話，算違法勞動法規規定嗎
勞動合同法明確規定了適用勞動合同法的范圍：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
