私人公司把全勤獎設置為總公司的1/5合理嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-06 09:44
律師回復
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月幫助201720人這是公司激勵員工考勤滿勤的一種管理手段，法規里面沒有詳細約定，不涉及違法！ 勞動合同法里面只是對最低工資、加班費計算基準、工資發放周期及形式有詳細約定！ 原問題：《公司設過高的全勤獎是否合理？》回復于 2022-11-18 12:36:35
相似問題解答
我們店7到8月的全勤獎以這次8月28號的疫情為原因，老板不給我們，這個是合理的嗎
老板應該給，因為是他的問題，你們不能繼續上班，不過如果他賴賬，不給，貌似也沒有什么辦法，因為畢竟也沒有上完，現在就看這個老板是個什么樣的人了，現在看的是他的人品。 原問題：《7月找暑假工說8月1上班上到8月31 有全勤獎，做到20天老板說招總公司在浙江，保險和工資在濰坊分分公司，因拖欠工資，我已在濰坊分公司所在地遞交勞動仲裁，我可以把浙江總公司例為仲裁對象嗎
你好，合同和誰簽訂的，以合同為準總公司和分公司之間的經濟糾紛
不可以，分公司具有獨立的法人資格，依法獨立承擔責任。《公司法》第十三條 公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有企業法人資格，依法獨立承擔民事責任。 原問題：《和分公司發生經濟糾紛，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
