公司工作服扣費違反了勞動法第幾條規定？希望提供詳細法律條文m
勞動爭議廣西 桂林2025-06-07 20:24
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《扣員工服裝費是合理的嗎根據的是勞動法哪一條》回復于 2022-11-18 11:52:21
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公司降薪待崗違反了勞動法哪條規定?
您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認可。具體分析：1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據《勞動法》第十七條：變更勞動合同按勞動法規定 離職了，工資當天結清 是第幾條規定
《勞動法》中并沒有這個規定，不過《工資支付暫行規定》中有這樣的規定。具體情況如下：1.根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解我想咨詢一下，勞動法第幾條規定，老板不得強制員工加班
一、勞動法明確規定每天工作不超過8小時，每周不超過44小時，每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動者的意愿，否則不得強行加班，強行加班違反了勞動法，同時涉及到強行限制人生自由（你這種不達量就不允許下班就是的） 三、加班在征得勞動者同意后請問勞動法關于兼職薪酬的規定是在勞動法中的第幾條
你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任調崗取消了原先崗位技能補貼違反了勞動法38條嗎？
您好，中公教育為您服務。公務員調離崗位后還拿崗位津貼違反了規定，只要是屬于這個職位的津貼，而這個人不屬于這個職位，那就是不符合規定的。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。 原問題：《公務員調離崗位后還拿崗位津貼違反了規定嗎?》相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
