在私企工作十三年因公司調整原因被調崗，想咨詢下：1、調崗后如果以試用不合格為由辭退是否還能有補償？2、調崗后之前的工齡還存在嗎？是否重新計算？是否還需要簽合同？
合同糾紛廣東 中山2025-07-05 21:56
律師回復
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月幫助201720人其實，因為不服從調動而辭退員工，根本就是正當合理的理由，決策層有這個權利，這方面的規定，勞動法勞動合同里面都有。只要調動不屬于刻意刁難，就應該服從。員工服從調動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經營運轉過程中，好多時候為了求發展或者是順應市場需求，出現經營內容或者產品轉型這種情況，人員崗位的配置，肯定也要做相應的調整，這很正常，應該理解，也應該讓自己從心理上到能力上，努力、盡量做到順應這些調整，所謂適者生存，這也是市場經濟變幻莫測的條件下，求職謀生的硬道理。只要不是太強人所難，只要不是再怎么拼都做不了的工作，服從調動是最明智也是最理性的?，F在的勞動力市場的就業狀況，人滿為患，越是誰都能干的崗位越搶手。該怎么辦？求職不容易，從這個角度講，服從調動也是對的。 建議，供參考。 原問題：《公司以調動崗位為由，變相辭退員工，我該怎么辦》回復于 2022-12-24 14:35:13
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企業調崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業是否可以強制性調崗
單位應建立制度規范調崗調薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調崗調薪制度。內容包括崗位的職責說明、調崗調薪標準制度、調崗調薪的程序制度等。在公司內部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位公司調崗是否合法
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細咨詢的話，可以點擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯系。焊工調崗雜工工資是否該降低？
勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要百內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面度調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
看崗位是否合理勞動糾紛公司調崗后辭職
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
