已經工作四年以上沒有簽合同，然后辭退了怎么辦
合同糾紛山西 運城2025-07-06 03:15
律師回復
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月幫助201720人你好，律博士團隊為你提供專業的法律回答:1.你和單位存在無固定期限勞動合同，因此單位不得無故解除勞動合同。2.單位依法解除勞動合同的，你可以按照勞動合同法中的第40條，第46條規定要求支付經濟補償金大約5個半月。3.單位違法解除勞動合同的，你可以按照勞動合同法中的第87條規定要求支付大約11個月的賠償金。4.另外你還可以同時要求支付雙倍工資11個月。 以上僅作參考。 原問題：《工作5年沒簽訂勞動合同被單位辭退應該怎么辦？》回復于 2022-11-20 03:19:45
相似問題解答
我已經被迫辭了，也沒有簽合同要怎么辦
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 原問題：《沒有勞動合同，被迫辭職怎么辦》不簽合同已經干了一年了，然后被辭退了
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資?！ ∪绾紊暾垊趧又俨茫骸 ?、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份沒有簽合同，急辭，公司不同意，需要安照公司流程怎么辦
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金1個月工資、8個月的雙倍工資等，補繳08年1月1日后的社保3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不在廠里工作簽合同，不到一年，可以離辭嗎
勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，我在私企干了四年半，現在辭退了我，沒簽合同，沒給我交社保
申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
