你好，目前我還在哺乳期，公司給我發待崗通知書怎么辦
勞動爭議上海 上海2025-07-05 17:54
律師回復
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月幫助201720人勞動法待崗工資有哪些規定？這個國家有明確規定的〈工資支付暫行規定〉 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。〈廣東省工資支付條例〉 第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。 原問題：《我想咨詢一下，待崗沒有正式通知，直接發了哺乳期員工待崗工資（最低工資標準），應該怎么辦？》回復于 2022-11-23 18:10:03
相似問題解答
是這樣的，我們公司給我發待崗通知書，我剛剛懷孕，這種情況，我可以仲裁么，可以申請哪些利益啊
你所在的是國企，那按我理解就是你并非被炒掉，而是拿最低的工資或者沒得拿工資，但同時又要交社保，所以每月收是負數。 如果按國企的作風，懷孕期間是不會炒掉你的，但勞動法有沒有說不準讓懷孕婦女待崗，我就不清楚了，所以不知道按樓上所說的勞動仲裁是否你好 還在哺乳期 想離婚
哺乳期女方可以起訴離婚，孩子由女方撫養男方支付撫養費。公司要求待崗怎么辦
1，公司要求你回家待崗，有沒有提供書面的通知或者公告，建議你保留相關的證據，如果公司的行為違法的話，你可以向公司主張違法解除勞動關系的賠償金，具體是每做滿一年支付2個月的賠償金；2，如果公司的行為有違反《中華人民共和國勞動合同法》第38規定我媳婦兒產假未結束，公司直接一封郵件說是待崗通知書，這個合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
