公司拖著不給離職證明原件
勞動爭議江蘇 南京2025-07-04 12:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者辭職，而且按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局解決，對勞動者造成損失的，勞動者可以申請賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《公司不給離職證明，怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-24 12:10:19
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離職備案表和離職證明是一個東西嗎？我們單位在離職不給開離職證明，只給我離職備案表的電子版原件也不給
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該公司不給我離職證明
勞動者辭職的，用人單位不為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞上一個公司不給提供離職證明
申請勞動仲裁，出具離職證明是單位的法定義務(wù)。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司拖著不讓離職
用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同的，需要按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者可以將離職通知以快遞的形式發(fā)送給用人單位，保公司不給開離職證明，去淘寶做一個可以嗎
告是沒用的，公司都和法院打好聯(lián)手了，只會判你輸?shù)模@是很正常的事，到時候名聲還搞臭了。好好和原公司和現(xiàn)在的公司去協(xié)商吧，總要有失去的東西的。想開一點了。 原問題：《公司不給辦理離職手續(xù)和開離職證明這樣做合法嗎?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
