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  月幫助201720人

  勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下：　　1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；　　2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。　　7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用?！　趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼薄ⅰ皥竺怼钡日杏糜涗洠弧　。ㄋ模┛记谟涗?；　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《無勞動合同去勞動仲載需要帶什么資料》

  回復于 2022-12-04 19:19:01