你好!單位晚簽一個(gè)月勞動(dòng)合同,少交一個(gè)月社保,現(xiàn)解除勞動(dòng)合同是不是可以要求補(bǔ)繳社保呢
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位應(yīng)該從和你簽訂勞動(dòng)合同的那個(gè)月開始給你交金,補(bǔ)繳應(yīng)該是一起補(bǔ)的 但是如果你剛剛進(jìn)入單位,并且你還很年輕,這個(gè)單位也不錯(cuò),你就不要去糾結(jié)這一個(gè)月的金了,來日方長的沒必要給人感覺你好像斤斤計(jì)較的 還有,一般單位都是按照自然月來計(jì)算工資的,也就是說,你進(jìn)入單位如果是15號(hào)之后,他們是可以不給你交那半個(gè)月的金,從第二個(gè)自然月開始交金 原問題:《簽了勞動(dòng)合同但延遲了一個(gè)月交金,如何要求單位補(bǔ)繳??補(bǔ)繳的話是五金都補(bǔ)繳嗎??》回復(fù)于 2022-12-08 10:00:58
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2002-2007未簽訂勞動(dòng)合同可以申請單位補(bǔ)繳社保嗎
可以要求補(bǔ)繳之前的社保,不同地區(qū)賠償辦法不同,有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保都是違反國家法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償,并要求補(bǔ)繳社保,如果雙方協(xié)商不一致,可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁和單位沒簽勞動(dòng)合同,簽了合作協(xié)議對方 漏交一個(gè)月社保,新單位不愿意補(bǔ)繳
如果入職不滿一年,可以要求從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償如果入職超過一年,看單位辭退理由,按勞動(dòng)合同法第39條解雇沒補(bǔ)償,按其他理由解雇可以要求按勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金社保,單位不論什么理由解雇都可以要求補(bǔ)交《勞動(dòng)合同法》第三十九未簽勞動(dòng)合同,未交社保,現(xiàn)要求補(bǔ)簽,且未給與任何補(bǔ)償。
如果入職不滿一年,可以要求從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償如果入職超過一年,看單位辭退理由,按勞動(dòng)合同法第39條解雇沒補(bǔ)償,按其他理由解雇可以要求按勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金社保,單位不論什么理由解雇都可以要求補(bǔ)交《勞動(dòng)合同法》第三十九你好,公司未買社保,未簽勞動(dòng)合同,離職了可以要求補(bǔ)交并賠償嗎
公司沒簽勞動(dòng)合同,也沒有買社保,可以要求簽勞動(dòng)合同,補(bǔ)繳工作期間的所有社保,離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.要求簽勞動(dòng)合同,且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過一個(gè)月,可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同,并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工用人單位不簽勞動(dòng)合同,不給交社保
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了