勞動糾紛一審開庭之前調(diào)解了但是規(guī)定時間到了未執(zhí)行
合同糾紛2025-07-06 18:21
相似問題解答
你好，我有個合同糾紛，立案調(diào)解了，如果調(diào)解不成多長時間開庭
法律沒有規(guī)定多長時間以內(nèi)必須開庭，但是法律規(guī)定案件受理后的結(jié)案時間。民事案件簡易程序?qū)徬尬蝗齻€月，普通程序?qū)徬逓榱鶄€月。也就是說不管在什么時候開庭，法院必須在法律限定的時間內(nèi)把案件審結(jié)。你不必糾結(jié)開庭時間，你只需要關(guān)注從立案之日起在限定時間我想問一下，勞動糾紛案件法院一審，最晚多長時間開庭審理！
法院受理勞動爭議案件后，何時進(jìn)入庭審階段，要法官根據(jù)具體情況決定，法律對此沒有詳細(xì)規(guī)定。審限是從立案開始到判決結(jié)案計算的，沒有單獨規(guī)定何時開庭審理，這個時間是整個計入審理時限的?！ ∫粚弻徬抟话?個月 根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，人民法勞動糾紛，一審勝訴，但是我不服判決，決定上訴
不服一審判決，上訴是你的權(quán)利。提供上訴狀，遞交給一審法院或者直接遞交給二審法院。勞動經(jīng)濟(jì)糾紛，未簽合同未繳社保公積金，公司調(diào)崗和拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢。勞動法，離職糾紛，調(diào)崗
好多公司都是這樣規(guī)避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經(jīng)濟(jì)補償金。一般是依據(jù)勞動合同法規(guī)定的勞動者無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。一般很少培訓(xùn)，直接就給你調(diào)崗，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
