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  月幫助201720人

  《解除勞動合同協議書》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的 　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 　　（四）被依法追究刑事責任的。 　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨t療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 　　第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 -----------------摘自百度百科 原問題：《已經過了試用期一個月，但是沒有給轉正，現在公司突然要辭退，我會得到補償金嗎》

  回復于 2022-12-24 02:04:27