大家最關心的問題之一，肯定是勞動仲裁到底要多久才能有結果。畢竟，時間拖得越久，對咱們打工人的精力和心態都是巨大的消耗。

1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、根據相關規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 45 日內應當結束仲裁審理。這 45 天是從受理申請那天開始算哦，可不是從咱們提交申請的時候。想象一下，你滿心期待地提交了勞動仲裁申請，每天都盼著能快點有個說法，這 45 天的等待，心里肯定不踏實。

3、但有時候，情況會比較復雜，比如案件涉及的證據眾多、事實爭議較大等。這種情況下，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延長 15 日。也就是說，一般情況下，勞動仲裁審理期限最長不超過 60 天。不過，這 60 天已經是上限了，如果超過這個時間還沒有出結果，咱們可就要去問問是怎么回事啦。

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1、用人單位拖欠工資：辛辛苦苦工作了一個月又一個月，到了發工資的時候，卻發現工資遲遲不到賬。一次次地追問，換來的卻是各種借口和推脫。遇到這種情況，咱就可以申請勞動仲裁。工資是咱們勞動的報酬，是生活的基本保障，用人單位沒有理由拖欠。

2、未依法繳納社會保險：社會保險對我們來說至關重要，它包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。用人單位有為員工繳納社保的法定義務，如果單位沒有依法繳納，我們的權益就會受到損害。比如生病就醫時，可能無法享受應有的醫保報銷待遇。所以，這種情況也可以申請勞動仲裁。

3、違法解除勞動合同：有些用人單位，說辭退員工就辭退，一點都不按規定來。沒有合理的理由，也沒有提前通知，就突然把員工掃地出門。這種違法解除勞動合同的行為，嚴重侵犯了員工的權益。員工可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金等。

4、加班工資糾紛：為了完成工作任務，我們經常加班加點，犧牲了自己的休息時間。但有些單位卻不給加班工資，或者加班工資計算不合理。這時候，我們就可以拿起勞動仲裁這個武器，維護自己的加班權益。

5、試用期糾紛：在試用期內，有些用人單位可能會隨意延長試用期、不按規定支付工資等。如果遇到這些問題，我們也可以申請勞動仲裁，讓法律來為我們主持公道。

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